ООО может быть ликвидировано несколькими способами. Самый длительный из них — добровольная (официальная) ликвидация, которая наиболее затратна и часто является причиной налоговой проверки.

Поэтому используют ряд альтернативных вариантов, которые на самом деле не закрывают фирму, а просто сводят её деятельность к нулю. Самый легкий и удобный — смена генерального директора и учредителей. Это может быть осуществлено по несколькими разным схемам.

Первая схема

Изменяется уставной капитал компании за счет внесения новых средств, предоставленных человеком, которого собираются ввести в состав учредителей. Эти изменения отмечаются в специальных документах. Затем старые участники могут покинуть предприятие, попросив о возмещении первоначальных взносов. После этого следует смена гендиректора. Необходимо помнить, что эти события не могут происходить одновременно и должны быть разделены хотя бы небольшим временным промежутком.

Вторая схема

Собственники могут продать свою долю третьим лицам через нотариальную контору. Такая сделка может быть проведена как с новым учредителем, так и без него. После чего прежние владельцы могут покинуть компанию. Стоит обратить внимание на то, что за предыдущий период работы компании всё равно будут отвечать прежние хозяева.

Альтернативный вариант ликвидации

Реорганизация компании, при котором она перестает быть юридическим лицом. Существует два способа проведения реорганизации:

• Слияние. По сути это образование нового ООО, которое будет приемником старого, всех его обязательств и прав.
• Присоединение. В этом случае можно соединить несколько ООО в единое предприятие. Главный недостаток — длительность процесса (60-90 дней).

При использовании любого варианта реорганизации все кредиторы ликвидируемого ООО должны быть извещены заранее.

Ни одна из выбранных схем не обеспечивает владельцам возможность не платить кредиторам и налоговым органам, а только помогает прекратить существование ненужного предприятия.